Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности сотрудника и освобождение его от выполнения своих обязанностей в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.

Проще говоря, это бумага, необходимая для выхода на больничный с гарантией возврата на прежнее рабочее место.

Причинами оформления больничного листа могут быть различные виды травм, сезонные или хронические заболевания, ухудшение здоровья ребенка и многое другое.

Больничный лист оформляется и выдается в соответствии с действующим законодательством России, согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Согласно статье 7 вышеназванного закона размер компенсации по больничному листу рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние два года и его страхового стажа. Уточним, что продолжительность страхового стажа имеет прямое влияние на размер выплат по временной потере трудоспособности, а в случае выдачи больничных листов по причине болезни ребенка зависит еще и от целого ряда обстоятельств, условий лечения, характера болезни, возраста и другого.

Сроки оплаты больничного листа также регламентированы законодательством.

В бухгалтерии обязаны оплатить больничный лист в установленные на предприятии сроки выплат заработной платы или аванса. В ближайшую из этих двух дат сотрудник получает соответствующую компенсацию и возвращается на свое рабочее место.

В случае нарушения вышеуказанных сроков или безосновательных отказов работодателя в оформлении больничного листа следует обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Главное, что нужно помнить в данной ситуации, получение больничного листа – это законное право на восстановление нормального состояния вашего организма.

Только бережное отношение к здоровью может гарантировать вам высокую эффективность работы, повышение трудоспособности и долгую жизнь.